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III: Studie: Stress und Wettbewerb - eine schlechte Kombination für Frauen

Darf es so ein Ergebnis in der Gleichstellungsdebatte geben? Immerhin diagnostiziert das Max-Planck-Institut „Evas Achillesferse“. Demnach vermeiden in der Arbeitswelt gestresste Frauen verstärkt den Wettbewerb.

Für Frauen wie Männer gilt: Wettbewerb spornt zu besseren Leistungen an. Sind Frauen jedoch zusätzlich erhöhtem Stress ausgesetzt, haben Wettbewerbssituationen auf sie den gegenteiligen Effekt: Ihre Leistung nimmt ab. Folglich vermeiden gestresste Frauen verstärkt den Wettbewerb. Diese Ergebnisse einer Studie des Max-Planck-Instituts für Steuerrecht und Öffentliche Finanzen könnten erklären, warum Frauen in gut bezahlten Berufen sowie in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert sind.

Die Ergebnisse der Laborstudie zeigen, dass Wettbewerb Männer grundsätzlich anspornt: Unabhängig davon, ob sie unter erhöhtem Stress standen oder in der Kontrollgruppe waren, schnitten die männlichen Probanden in den Wettbewerbsrunden besser ab.

Die Probandinnen reagierten, abhängig von ihrem Stress-Level, signifikant unterschiedlich auf die Wettbewerbssituation. Stark gestresste Probandinnen zeigten mit Wettbewerb eine schwächere Leistung als ohne. Interessanterweise erzielten sowohl stark als auch wenig gestresste Probandinnen die gleiche Leistung, solange sie nicht im Wettbewerb standen. Erst die Kombination von starkem Stress und Wettbewerb wirkt sich also negativ auf die Leistung von Frauen aus: Stress an sich mindert die Leistungsfähigkeit nicht, und Wettbewerb an sich spornt wenig gestressten Frauen an.

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